绩效考核结果分析工作流程通常包括：①对绩效考核结果进行收集并整理②明确绩效结果分析的责任人③对绩效考核结果进行分析，找出产生绩效差距的原因，并提出改进绩效的措施④挑选和培训分析人员。正确的实施步骤是（ ）

1. A. ③①②④
2. B. ①②③④
3. C. ②①③④
4. D. ②①④③