劳动关系冲突的“客观的利益差异”根源是指，雇主的利益在于支付报酬的( )，而雇员的利益在于报酬的( )。

1. A. 最小化;最大化
2. B. 平均化;差异化
3. C. 固定化;浮动化
4. D. 最大化;最小化