有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括。

1. A. 问卷调查法
2. B. 面谈法
3. C. 绩效分析法
4. D. 头脑风暴法
5. E. 情景模拟法